7月24日晚，一位球迷在徐杰的社媒底下留言“杰哥不能走”，他回了两个字“去哪”。这短短两个字在这一波动荡的夏天，暂时稳住了广东宏远的阵脚。

今年7月，宏远管理层发生两件大事：7月5日确认杜锋在下赛季不再执教，执教合同已于7月1日到期，宣传片中杜锋仅保留“广东省篮球协会会长”的身份介绍；7月23日，俱乐部总经理朱芳雨完成工作交接并离任，社媒上也留有他对球迷的感谢。短短一个月内，曾被称作“锋雨组合”的两人相继离开，给球队带来明显震荡。

回顾2025-26赛季，宏远引入崔永熙、焦泊乔等国手，并配备萨林杰、奎因、麦考尔、萨姆纳等外援，志在冲击总冠军。但常规赛仅排第五，季后赛止步八强，连续两年无缘四强，创造了近24年来最差的一季，也使得俱乐部投资人极为不满，朱芳雨成为了承担责任的人选。

另一方面，7月19日多家媒体确认，杜润旺与南京同曦签下一份为期三年的D类顶薪合同，引发球迷热议。表面看似广东放走杜润旺，但细看合同与现实因素，情况并非单纯的薪水比拼。杜润旺上赛季受肩伤影响，只出战25场，场均19.1分钟得到5.0分、1.8篮板，三分命中率37%。他的B类合同将于2026年7月31日到期，广东给出的其实是一份C类合同，业内估算年薪约200万；而同曦给出的D类合同业内披露大约在150万左右——从数字上看，广东给的钱并不比同曦少。

关键在于D类合同背后的身份与名额。根据CBA规定，D类合同虽有上限600万，但并非固定，实际薪酬下限可低至80万，并且要满足“年薪位列本队本土球员前三且比队内最高的C类合同高出至少50万”的判定标准。每队仅有最多3个D类名额。广东之所以不把杜润旺升为D类，是因为胡明轩已占据其一（合同至2028年），剩余两个计划留给徐杰和崔永熙。若要为杜润旺再开一个D类名额，就会迫使队内薪资结构上移，冲击工资帽；而对一名上季只打出功能性贡献、场均5分的球员，俱乐部不愿为其占用顶薪名额。于是杜润旺选择去同曦，换来D类身份与稳定首发位置，广东则保留了一个宝贵的顶薪名额——各方在利益上达成各取所需的结局。

徐杰目前的合同信息显示为B类，注册资料写明合同到期日为2027年7月31日，他是2022年签下的5年B类合同，年薪约70万元。与队友胡明轩年均600万的D类顶薪相比，差距近九倍。徐杰上赛季常规赛贡献10.2分、2.8篮板、4.1助攻，三分命中率35.6%，季后赛场均也有8.3分、2.5篮板、4.2助攻。在拿着70万年薪的情况下，他的组织串联与控场能力已经达到了国手级别，这类优质的本土控卫在联赛中十分稀缺，自然成为其他球队在休赛期觊觎的对象。

媒体报道有多支球队对徐杰递出顶薪意向，包括北控、新疆、山西、福建等，其中有传闻称福建愿意拿出顶薪并以即战力邹阳作筹码，但这些具体说法多为媒体推测，未见俱乐部官方确认。让传闻进一步发酵的，是徐杰经纪人王大少兼任南京同曦总经理这一特殊身份：杜润旺加盟同曦后，王大少在社媒晒出与杜润旺、徐杰的合照并配文“含金量还在上升”，被不少宏远球迷解读为暗示徐杰将加盟同曦。再加上朱芳雨刚离任，俱乐部管理层有过渡空窗期，外界普遍认为挖角窗口被打开。

但从法律与合同层面讲，徐杰当前并不能随意离队。按照CBA规则，B类合同在到期前，原俱乐部拥有独家优先续约权。徐杰的合同要到2027年7月31日才到期，因此在此之前，广东仍掌握着他去留的决定权，其他球队即便开出再高的条件，也必须先过广东这道坎。更重要的是，广东已经有所动作：有媒体爆料称俱乐部准备提前执行徐杰的合同选项，直接将他续为D类顶薪，这意味着徐杰将成为继胡明轩之后，俱乐部史上第二位拿到顶薪的本土球员。按照目前的格局，广东手中三个位于D类的名额为：胡明轩已占一个（至2028年）、徐杰将被提前续签为一个、崔永熙预留一个。杜润旺的离开，反而让顶薪的棋局更为清晰。

至于徐杰本人，7月24日那句“去哪”在一定程度上揭示了他的态度。他是广东本土球员，青训起步、在宏远体系成长，十几年都在这支球队效力，对他而言，宏远不仅是一支球队，更像是根。他的经纪人可能有运作意向，但他本人并不想离开。胡明轩与徐杰虽同为后场，但定位截然不同：胡明轩更偏进攻端、个人得分与防守强度高，作为国手他率先得到了D类顶薪；而徐杰则更偏向组织、节奏控制，是广东进攻发起点和节拍掌控者，他的视野、大局观以及关键时刻的处理能力，是胡无法完全替代的。两人长期磨合形成的默契，正是宏远战术与进攻体系的重要基石。